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求职的误区
2015-09-29 10:31   审核人:
    谬误1——求职必有一定的逻辑可循。  找工作常是突发行动,需要灵机一动,不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。    谬误2——好好计划,按照既定方向前进,必能飞黄腾达。  人生可走的路不只一条,若执意于一个方向,说不定日后会后悔,应把未来规划得宽广一点,不再是“一生只有一次选择”。    谬误3——最好的工作,一定是在“不公开”的就业市场。  工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放,何不注意一般分类广告、人事顾问公司提供的工作机会?     谬误4——要前途一帆风顺,一定要积极地拉关系。  90年代常强调关系的重要,然而并非单靠关系就能所向披靡。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿,在别人眼里看来既失态,又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守,还要注意技巧及谋略。    谬误5——最好的工作机会尽在最热门的行业。  以史为证,投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。    谬误6——掌握愈多资讯,成功的可能性就愈大。  太多的资讯会导致混乱,造成压力。    谬误7——条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。  在求职时,自我推销和应征条件一样重要。    谬误8——没有完美的履历表就没有录取的机会。  完美的履历表并不保证你一定找到工作,因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人,而非决定录用与否。    谬误9——主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。  不要让想象把自己击败了。不必害怕面试,恐惧只会削减你的实力。    谬误10——所有的筹码都在老板手里,他们都很清楚自己的需求。  不用太高估雇主,他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认,有时他们也不知道要找何种人才。    谬误11——在竞争激烈的求职市场,应征者毫无讨价还价的余地,在雇主第一次提出薪水的数字时,就应该心满意足地接受。   由于游戏规则的改变,薪水的多寡不再由雇主片面决定,而有讨价的空间。应征者不要低估了自己的能力。    谬误12—— 完美的工作就是每周工作五天,福利齐全,加上丰厚的退休金。  世上没有完美的工作,你只能希望找到一份不错的工作当跳板,藉以找到更好的工作。    谬误13——大公司较多升迁的机会,工作也比较有保障。  现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。    谬误14——一天到晚埋头苦干,必能成功。  传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。      
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